3月28日上午，趙小津書記到人力資源部調(diào)研，聽取了工作匯報，人力資源部副處以上黨員干部參加會議。人力資源部領(lǐng)導(dǎo)從五院人才隊伍整體情況、人才隊伍建設(shè)與管理、"十三五"人才規(guī)劃及2016年工作重點等三個方面向書記作了詳細匯報。

通過匯報，趙書記對五院人力資源管理和人力資源隊伍有了進一步的了解。他指出，機關(guān)工作要以問題為導(dǎo)向，通過工作開展和總結(jié)要能夠識別風(fēng)險和問題。在工作作風(fēng)和工作方法上，他指出，工作要實，有節(jié)點、操作性強，可檢查、可考核。隨著軍民融合力度的進一步加強，五院的憂患意識、市場意識有待進一步提高。為實現(xiàn)跨越式發(fā)展，五院作為國家空間技術(shù)的主導(dǎo)力量，在人員配置方面，亟需建立一支能夠充分利用空間技術(shù)發(fā)揮天基優(yōu)勢，為國家熱點、難點提供系統(tǒng)解決方案的隊伍。